学而思被曝挖新东方优能墙角，优能率先发起口水战

成都事件后，我又学习了，又想了。

7月21日晚，新东方优能集团一对一总监朱宇（小狼）在某教育圈核心媒体发布两张海报。

总体思路是：学而思培优的HR在暑假期间召集了不少于50位新东方优的老师。想要挖人，就不会这么明目张胆了！我知道今年的人才不容易招到，但请不要挖别人的墙角，好吗？来，我们一起加油！

态度可以商量。

可能这两首曲子都没有得到薛和司培佑的回应，幽能表达了自己的不满。于是学而思被曝挖新东方优能墙角，优能率先发起口水战，22日，尤能又发了一张海报。这篇文章显然火药味十足，还牵扯到芥末桩这个国内教育行业的垂直媒体平台。但是关于芥末桩外教小孩，优能和雪儿思培优有什么恩怨呢？

原来Mustarddui早年曾发表过一篇文章，名为《学而思老师是如何做到的》。老师。尤能这时候翻出来了，他想表达的意思很明确：你不是说你的老师是真金白银，挖人的时候怎么解释？看，打脸！

芥末桩莫名中枪，赶紧删了文章。如果你扫描上面的二维码，你应该会看到下图：

在这种情况下，优能“追逐胜利”新东方和巨人教育哪个好，发布第四张海报：

从内容上看，友能这次是真的生气了，说“无故删帖是芥菜桩的污点，挖人墙角是学习思考的污点”。虽然雪儿司还没反应过来西安外教，但被无辜牵连的芥末堆却是第一个开口。

Mustarddui创始人褚九回应：“照顾好自己的人学而思被曝挖新东方优能墙角，优能率先发起口水战，不要装逼我们支持你，对不起没陪，请照顾好自己的人。”

按照雪儿四以往的做事风格，不太可能和尤能玩文字游戏，也不太可能发生口水战。比如去年的“疯狂学习与思考事件”新东方和巨人教育哪个好，不明真相的人都在等着看它会如何反应。最终，雪儿斯只是冷静地发了一篇公关文章。

其实，对这件事的简单概括就是，尤能对那些因为他的学业而试图挖走他的人感到愤怒。雪儿司真的会挖人吗？我立即向学而思培优的公关总监张晓颖确认，但她表示从未听说过，需要了解一下。

无论是真是假，我们可以看到，在一线城市，各大院校不仅有自己独特的生源竞争方式，还有不拘一格的人才竞争。我们来看看这些年各大院校转行的老师们：

2017年，巨人教育37名名师组团离开浦鑫教育；

2016年，学而思100多名教师转入音乐课；

2015年，新东方助理副总裁吕伟生转至跟谁学商学院学习；

2014年，20多位新东方名师加入智考网；

2013年，新东方雅思高级教师乐静离开乐雅私立学校；

2012年，新东方词汇首席讲师刘以南加入文都教育；

2012年，上海新东方VIP教学总监韩梅加入天道教育；

2011年，新东方联邦事业部部长陈国辉加入邦德教育；

…….

以上只是教育行业人才流动的冰山一角。为什么教育行业经常出现偷猎和偷猎现象？

1、狼越来越饿了，就离开了

其实，教育行业人才流动是正常的，正好体现了行业的生机与活力新东方和巨人教育哪个好，而新东方方向是人才流失的重灾区。

不同的人有不同的换工作的理由。其中，曾经在新东方工作的老师杜博士写了一个寓言，我觉得很有意思：

“狮子开了一家肉店，最初为了高薪雇佣了一群狼，经常打野猪。狮子没有传授捕狼技能学而思被曝挖新东方优能墙角，优能率先发起口水战，主要是宣传店铺。随着顾客的增多，狮子认为主要肉店的名声起了作用，所以给狼的报酬逐渐减少，很多狼离开了，开了自己的小肉店。”

这个比喻的核心问题直接涉及赔偿。一年内换过两次工作，先后就职于雪儿思、远福岛和企鹅的赵章，谈到了自己在选择雇主时最关心的事情，她的回答也很坦诚，“我最关心的是钱。”

所以，如果这次幽能真的被雪儿思和一帮老师挖走，是时候反省一下自己了。为什么自己的老师容易被撬走绍兴英语，其他机构的老师却死了？

比如，高思教育副总裁韩博曾公开表示，自从他出道以来，有很多人想高薪挖走他，但他无所谓，因为他觉得自己所做的一切在高寺是你梦想做的事情。

但另一方面，如果学而思真的是明目张胆地挖人才，我觉得真的是亏大了。毕竟去年你也经历过被挖走的感觉。用这种方式来填补你的人才库实在是站不住脚。

2、优秀教师稀缺

本质上，院校之间“竞争”的另一个重要原因是教育领域优秀教师的稀缺性。

机构之间的竞争，归根结底是人才的竞争。在激烈的市场竞争中，要想成为市场的领导者，就必须依靠顶尖人才跟上和超越，否则只能是跟风者。但往往是前 20% 甚至前 5% 的人才很难招聘。

大型机构在基层员工的招聘上基本没有压力。仅凭其强大的品牌影响力，就可以在校园招聘中收获一大批愿意投身教育培训行业的“小鲜肉”。然而新东方和巨人教育哪个好，中高端复合型人才的招聘却不是那么容易。

那是可以内部培养的，而且学而思和高思都声称能够在短时间内培养出一批优秀的教师？需要注意的是，他们所指的优秀教师，是指那些初出茅庐，精通教学，与真正的名师相距十八万里的人。

由于培训周期长，我们只能走捷径——挖人。毕竟能用钱解决的问题都不是问题。

尤能的一系列“声讨”海报，让我想起了清华北大这对国家级CP，为争夺生源而展开的斗争。

首先，@北大四川招生组率先发微博：

“这两天，微信和微博上关于招生大战的讨论很多。一个学校在失去红眼后的行为让人哭笑不得。我们承诺并倡导：1、真诚为候选人服务，不撒谎，不撒谎。抹黑； 2、尊重考生自己的选择，不要给学校和家长施加压力，不要弟弟绑架哥哥抚顺外教，不要女朋友绑架男朋友； 3、遵守规则，公平对待每一位应聘者，抵制高价。”

随后，@清华大学四川招生组也不示弱，连续两次转发并评论北大招生组微博：

“大哥，从昨天早上开始，你就骚扰了2-5个填清华大学申请表的文科考生，还承诺了很多钱，别对别人英语陪练，道理很简单！”

@北大四川招生组第一时间回复：

“大哥，要不要我说说你这五年用钱买的唐和郭？我们也再次说明一下，用积分没办法跟北大谈钱！”

甚至还有不太正经的网友看热闹，拍下图调侃：

可见，人力资源的竞争一直存在，而且有愈演愈烈的势头。面对紧缺的人才，各家机构纷纷使出自己的看家本领。就连新东方、雪儿思也不例外。为了赢得好老师，他们不惜“拼”。所以，当我们抱怨没有好老师的时候，我们是不是应该反省一下自己：我们真的是在拼命找好老师吗？如果没有，请不要抱怨。

不过，有句古话说得不错：君子爱财，做事做对。我认为君子爱才，应该以适当的方式去做。希望与大家分享。

你如何看待偷猎？

挖人符合商业规则，但不道德。互相撕扯捏捏，是屈辱又温柔。我的愿望是世界和平。