海归“回流”的背后 | 留学生的下一步该怎么走？

随着我国经济社会的发展，出国留学的浪潮愈演愈烈。 近年来，另一个随之而来的现象也备受关注：留学生“回流”趋势越来越明显。 随着“留学生”数量的增加，“海归”的数量越来越多，海归找工作也越来越难。 尤其是在特殊的2020年，“就业最难的季节”几乎困扰着每一位归国留学生。

留学生“回国”对求职有何影响？ 海归如何适应变化西安新航道留学怎么样西安新航道留学怎么样，寻找出路？ 本文结合2020年海归就业数据，试图为读者解答。

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留学生“回流”趋势明显

海归就业竞争压力加大

根据教育部2020年底发布的《2019年出国留学人员统计数据》，2019年我国出国留学人员总数为70.35万人，比上年增加4.14万人，增长6.25% ; 58.03万人，比上年增加6.09万人，增长11.73%。 2019年回国人员和出国人员比例为82%； 2009年，这一比例仅为47%； 而在2005年，还不到30%。

统计数据显示，1978年至2019年，共有656.06万人次出国留学； 其中完成学业490.44万人，学成回国423.17万人，占完成学业的86.28%。

在介绍“十三五”期间教育对外开放情况的新闻发布会上，教育部相关负责人表示，2016年至2019年，我国出国留学人员251.8万人次，出国留学人员2.013人次。万回国，占近百分之八十（79.9%）。

一系列统计数据显示，留学生选择回国发展的比例越来越高，“回国”成为明显趋势。 海归回流趋势可能对海外学历“贬值”产生最直接的影响佛山英语，这是海归快速扩张的必然结果。 近年来，关于“海归是否贬值”、“海归应如何应对就业问题”的讨论愈演愈烈。

可以说，海归们已经从令人羡慕的“高学历”、“高薪”代表，变成了大家耳熟能详的“普通人”。 作为一名回国求职的留学生补习班外教，我能切身感受到潮流的转变。 其味如饮水，温不温自知。

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《魔术》2020

海归更难找工作

如果说近年来“贬值”的标签被无情地贴在海归身上，那么“魔幻”的2020年则将加剧海归的压力。

据智联招聘发布的《2020年中国海归就业创业调查报告》显示，2020年徐州英语，投递简历到国内岗位的海归人数，即有意在中国发展的海归人数猛增与2019年相比增长33.9%西安新航道留学怎么样，增幅远高于2019年（5.3%），2018年同比增速（4.3%）。 在应届毕业生中，增幅更为惊人。 数据显示，2020年应届毕业生群体中，当年投递简历到国内工作并开始回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，是当年的2倍。整体回国人数增加。

2020年留学生“扎堆”回国的最重要原因，是全球肆虐的新冠肺炎疫情。 各季度数据显示，2020年第二季度全球疫情暴发后海归“回流”的背后 | 留学生的下一步该怎么走？，回国求职留学生人数同比增长高达195%。 可见，此次疫情对留学生回国决策产生了重要影响。 调查显示，在被问及疫情下选择回国的考虑时，56.8%的留学生选择“国内疫情控制效果较好”，其次是“国内生活更方便”，占比45.3% ; 42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济复苏较好”、“国内就业机会较多”。

不仅人数增加了，海归的整体竞争力也提高了。 2020年调查数据显示，海归求职者年轻化、学历化。 海归学历分布反映人才结构进一步优化。 硕士学历是海归来华就业的主力军成人学英语，2020年将扩大到72.4%； 博士生占比1.7%，与上年基本持平； 本科群体占比25.9%，比上年下降1.9个百分点。 从求职海归的年龄分布来看，25-34岁的群体占比最高，达到64.6%； 16-24岁海归比例为27.9%，比上年提高4.5个百分点； 统计的35岁及以上海归人数不足10%。

凭借年轻、高学历的优势，以及精通外语和国际视野，海归在国内就业市场上可谓是一支极具竞争力和“杀伤力”的力量。 然而，等待他们的“求职大战”并不轻松。

一方面，规模较大的国内毕业生也“来势汹汹”； 近水楼台先得月的国内毕业生在求职上存在一些劣势。 不少留学归来的学子表达了求职落差带来的困惑和焦虑。

UniCareer发布的《2020年海归就业能力调查报告》显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万元以上的年薪，而真正拿到这个数字的只有5%； 近40%的海归实际年薪低于10万元，比上年增长10%。 此外，30.9%的海归认为自己回国后的第一份工作没有达到预期，薪酬和平台是不满意的主要原因。

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给海归的五点忠告

外语水平、宏观视野和应变能力是海归的显着优势。 在“贬值”“不再流行”的声音层出不穷的当下，留学生要注意不要轻易被噪音所左右，不要失去信心。 毕竟，“海归”只是一个称谓。 海归群体庞大。 他们来自不同的国家、学院和专业。 他们面临着不同的就业情况。 所谓就业竞争力也是因人而异的。

总体来说，由于有海外留学经历，留学生群体的优势得到了用人单位的肯定。 《2020年海归就业能力调查报告》显示，82%的企业认为语言沟通能力和外语能力是海归群体的最大亮点，尤其在海外业务发展中表现出独特优势。 此外，24%的受访企业表示会为海归提供更高的薪酬。

为了在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，得到自己想要的工作，海归们需要行动起来，寻找适合自己的出路。 《留学》记者向海归们提出以下五点建议。

一是调整心态，找准自我定位，摒弃不切实际的幻想。

很多影视剧和小说都误导了年轻人：留学归来的精英应该进入最受尊敬的行业和最优秀的公司，迅速成为领导者，走上人生巅峰。

然而，现实却是“骨感”。 每个人都要认清现实，敢于承认自己的平凡。 根据UniCareer《2020年海归就业能力调查报告》显示，86%的受访企业认为，海归的缺点是“自我评价过高海归“回流”的背后 | 留学生的下一步该怎么走？，眼高手低”； 52%的受访企业认为海归“薪酬要求过高”。 此外，超过60%的企业认为海归在专业领域并不比国内学生好。

这样的调查结果给海归们一个重要的提醒：不要盲目“仰望星空”，而要学会“脚踏实地”。 综上所述，相当一部分海归对自己的薪水不满意，认为自己的工作低于预期。 这可能不是因为这份工作“太糟糕”，而是因为他们的期望值太高了。 对于应届毕业生来说海归“回流”的背后 | 留学生的下一步该怎么走？，职场之路才刚刚起步，期望年薪几十万只是一个美好而不切实际的幻想。

二是积极提升自身“硬实力”。

“海归”只是一个标签，真正重要的是“人”。 一个能力出众的人，无论毕业于国内还是国外西安新航道留学怎么样，都能得到用人单位的青睐。 其实，“海归折旧”只是一个笼统的概念； 真正高素质、高能力的人才永远是非常抢手的。 学生要想在就业市场上脱颖而出，应着眼于自我提升，提高专业能力和综合素质。

三是充分了解国内就业市场及相关政策。

调查显示，“对国内市场缺乏了解，缺乏接地气”是受访企业认为的海归短板之一。 由于长期出国留学，留学生难免与国内市场“脱节”，对国内就业政策知之甚少。

与国际学生相比，国内高校的学生往往在大学期间就开始在国内企业实习，并获得转正的机会； 由于借助学校的就业指导和自身积累的人脉资源，他们更容易获得求职就业的渠道。 信息。 国际学生在这方面“相形见绌”。 因此，当留学生下定决心回国就业时，应立即着手准备，通过多方调研获取信息和资料，积极争取就业机会。

四是理性择业。

智联招聘发布的《2020年中国海归就业创业调查报告》显示，在职业选择上，金融、互联网、文娱等行业更受海归青睐。 其中，IT/通讯/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历，占比最高。 此外，9.5%的海归将简历投向了金融行业，比所有平台的求职者高出4.8个百分点。

海归选择职业，往往从专业匹配开始。 金融和互联网职位由海归“竞争”。 事实上，这两类专业是中国留学生填报专业时的热门选择。 “扎堆”报考某个专业，“扎堆”争夺某个行业的职位，多少反映了盲目跟风造成的悲剧。

建议国际学生在填写专业时要谨慎，不要追求所谓的“热点”； 如果已经毕业，可以大胆拓宽求职领域，不必“磨刀霍霍”挤进热门行业。 你要善于结合自己的专业背景、个人能力和兴趣，了解国内市场和行业的发展趋势，敢于挣脱固定思维的束缚，做出勇敢而理性的选择。

五是选准城市发展。

长期以来，北上广深等一线城市一直是最受海归欢迎的发展平台。 据统计，2020年快速外教，70.3%的海归更愿意在北上广深等一线城市发展。 这些大城市资源丰富，机会多，是年轻人努力奋斗的最佳舞台。 然而，就业市场竞争激烈，进入门槛高，也困扰着很多年轻人。

近年来，以成都、重庆、杭州、武汉、西安、苏州、南京、长沙为代表的“新一线城市”进入了更多海归的视野。 专注于。 这些城市发展迅速，落户条件相对宽松，人才需求量大。 因此，许多优质海归从一线城市分流。 建议海归们在选择城市时要适当开阔眼界，不必有“执念”。 每个城市都可能有美丽的故事，容纳你的青春之旅，成就你的梦想。

新年有“留学”，异乡过年依旧甜蜜！ 海外学子祝你万事如意！ 祝留学生新春快乐！